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人才兴市

“人才兴市”战略的提出

发布日期:2017-11-08作者:admin编辑::admin点击数:
 
    人才是第一资源。从总体来看日照市人才总量不足、层次不高。人才匮乏一直是制约日照市发展的最大瓶颈。人才作为兴市之要,广开进贤大门、广纳天下英才,可以为振兴日照提供坚强的人才智力支撑。
    在2016年日照市政府报告中,市长刘星泰就提出“生态立市、工业强市、旅游富市、开放活市、人才兴市”五大着力点。9月20日,在全市领导干部会议上,市委书记刘星泰首次将“五大着力点”上升为“五大战略”。
    2017年2 月 14日,中国共产党日照市第十三次代表大会召开,在报告中明确提出了“五大战略”。
    报告中关于“人才兴市”战略的总体部署是:坚持“人才兴市”,增强发展内生动力。牢牢把握培养、招引、用好人才三个关键环节,加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。坚持以人才链驱动创新链、以创新链提升产业链,深入实施“专项招才引智行动”,围绕钢铁、石化、海洋、旅游等重点产业,国企、港口、园区、规划、投融资等重点部位纳才聚才。力争五年累计引进高层次创业人才(团队)100个以上、创新团队200个以上、创新人才2000名以上。深入开展“人才行业建功行动”,实施高端创新人才延揽、领军拔尖人才选拔、急需紧缺人才引进、行业骨干人才锻造、实用技术人才培育、青年创新人才扶持等重点工程,统筹抓好各类人才队伍建设。坚持党管人才原则,全面深化人才发展体制机制改革,加快完善人才引进、培养、评价、流动、激励、保障机制,让各类人才政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重,努力把日照建设成为各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的人才高地。
 

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